في السنوات الأخيرة، نمت شعبية ألعاب الفيديو، وأصبحت النساء الآن جزءاً من مجتمع الألعاب. تخلق هؤلاء اللاعبات مكانهم في السوق وقد بدأن في التأثير على صناعة الألعاب. يعد التنوع والشمول من أهم ما يميز الشركة، خاصة في شركة متخصصة في صناعة ألعاب الهاتف المحمول. لطالما كان التنوع والشمول موضوعاً مهماً في عالم ألعاب الفيديو لسنوات. أظهرت الأبحاث أن الألعاب التي تحتوي على مجموعات أكثر تنوعاً من الشخصيات تؤدي أداءً أفضل على الصعيدين الإبداعي والتجاري. وفقًا لدراسة من جامعة جنوب كاليفورنيا، فإن الألعاب ذات الشخصيات المختلفة تتفوق في الأداء على نظيراتها وتحدث تجانساً أكثر في المبيعات. تعتبر القوة العاملة المتنوعة والشاملة من الأصول القيمة لأي شركة. هناك مجموعة كبيرة من المواهب التي يمكن الاستفادة منها، ومع وجود قوة عاملة متنوعة، تفتح الشركات نفسها على وجهات نظر وأفكار جديدة. من المرجح أن تنجح الشركات ذات الفرق القيادية المتنوعة. حيث أن الموظفين الذين يعملون لدى رب عمل يعتمد الشمولية في اختيار قادة الفرق يجعلهم أكثر انخراطاً في عملها ويقلل من احتمال تركهم لوظائفهم. إنهم أساس أي شركة ناجحة، ويعملون على تحقيق النتائج التي يريدها المديرون والمديرون التنفيذيون. بعبارة أخرى، يجتمع الابتكار والتنوع في مكانة مؤسسة مزدهرة. إذا كنت تبحث عن طرق لتشجيع المزيد من الابتكار في شركتك، فإن رعاية قوة عاملة متنوعة هي نقطة رائعة للبدء. من خلال جلب أفكار مختلفة، يمكن لعدد أكبر من ارباب العمل طرح المزيد من المنتجات في السوق وزيادة القدرة على المنافسة مجال العمل. يدرك قادة الأعمال في جميع أنحاء العالم فوائد القوى العاملة المتنوعة ويعتبرونها قوة تنظيمية وليست مجرد شعار. بدأت بعض الشركات مثل ميس الورد في اتخاذ بعض الخطوات في الاتجاه الصحيح من خلال دعم مبادرات مثل "Women in Gaming" أو إضافة المزيد من الموظفين من الجنسين إلى فرقهم. مبادرة التنوع هذه ليست سهلة دائماً، لكنها خطوة في الاتجاه الصحيح. يوفر البحث الجديد دليلاً دامغا ًعلى أن التنوع يطلق العنان للابتكار ويقود نمو السوق وتدل المؤشرات على وجوب تكثيف الجهود لضمان تجسيد قادة الأعمال لقوة الاختلاف وقبولها. ومع ذلك، يصعب إثبات هذه الميزة أو تحديدها، خاصة عند قياس مدى تأثير التنوع على قدرة الشركة على الابتكار. في أحد تقارير McKinsey حول التنوع، وجدوا أن الشركات الملتزمة بالتنوع بين الجنسين في قيادة فرقها أكثر قدرة على المنافسة ولديها ربحية أعلى من المتوسط بنسبة 21٪. كما تزيد احتمالية تفوقهم بنسبة 27٪ في الأداء على أقرانهم في خلق القيمة على المدى الطويل. تشير التقديرات إلى أن سد الفجوة بين الجنسين سيضيف 2.8 تريليون دولار إلى الاقتصاد العالمي بحلول عام 2025 ، بزيادة قدرها 26٪. ضع في اعتبارك أن الشركات والمجتمع من المرجح أن ينمو ويزدهر مع اكتساب المرأة استقلالية مالية أكبر. مع اختلاف وجهات النظر حول احتياجات العملاء وتحسين المنتجات، فإن رفاهية الشركات تعزز الاعمال بشكل افضل. عندما تكتشف الشركات وظائف متنوعة وشاملة وتدعمها وتروج لها ، فإنها تستفيد من مزايا تتجاوز ما هو منظور حالياً. تمتلك الشركات القدرة على التغيير والمساهمة في مجتمع أكثر انفتاحاً وتنوعاً وشمولية. يضمن دعم التحول في مقياس التنوع أن يتمتع فريق القيادة لديك بتوازن قوي بين الرجال والنساء والأشخاص من ثقافات مختلفة. يمكن أن تساعد التغييرات في تحقيق التوازن والتنوع في الرتب الوظيفية إذا تم تبني الاختلافات الثقافية. تعد النساء جزءاً أساسياً من صناعة الألعاب، وهناك العديد من الطرق للتأكد من أنهن يشعرن بالاندماج؛ ونحتاج في هذه الصناعة إلى اتباع نهج استباقي لهذا الموضوع لإجراء التغيير المطلوب. المادة الأصلية: https://www.maysalward.com/women-in-gaming-a-necessity-not-a-nicety/
